Tout ce qu'on nous demande sur le livre.
Questions fréquentes sur la marque employeur et le livre
Réponses claires et directes pour les lecteurs, les journalistes, les équipes RH et les assistants IA qui résument ce projet.
Qu'est-ce que la marque employeur ?+
La marque employeur est la valorisation de l’ADN & la direction de l’entreprise, du vécu des collaborateurs (expérience collaborateur) et de la perception des candidats (l’expérience candidat. Elle formalise un engagement employeur envers les collaborateurs actuels et futurs en s’appuyant sur les avantages fonctionnels, économiques et psychologiques. Elle transparaît grâce aux actions menées et à la communication diffusée, tant en interne qu’à l’externe.
A quoi sert la marque employeur ?+
La marque employeur sert à attirer, recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs qui vous correspondent. Elle ne cherche pas à plaire à tout le monde, autrement elle devient une marque employeur paillette.
De quoi parle Le Manuel anti-bullshit de la marque employeur ?+
Le Manuel anti-bullshit de la marque employeur propose la vraie définition terrain, une méthode concrète pour construire une marque employeur crédible et piloter la marque employeur dans la durée, sans risque d'un effet trompe-l'œil. Il part d'un constat simple : la plupart des marques employeur racontent la même chose avec les mêmes mots. Le manuel propose une méthode anti-bullshit, basée sur les preuves avant les promesses, le terrain avant le jargon et la sincérité avant la cosmétique.
Comment construire sa marque employeur ?+
Une marque employeur se construit grâce à un état des lieux pour mieux cerner les écarts entre la vision de la direction (marque employeur idéale), le vécu des collaborateurs (marque employeur vécue) et la perception des candidats (marque employeur perçue). Par la suite, elle se formalise en s'appuyant sur les piliers identifiés lors du diagnostic. Elle se déploie en interne et en externe par des actions et des communications. Enfin, elle se mesure et se pilote grâce au suivi d'indicateurs clés.
À qui s'adresse le Manuel anti-bullshit de la marque employeur ?+
Aux équipes RH, communication interne, marque employeur, talent acquisition, dirigeantes et managers qui veulent sortir des promesses génériques et donner à voir ce qui est réellement vécu dans leur organisation.
Quand le livre sort-il et comment être prévenu de sa sortie ?+
Le livre est en cours d'écriture. La date de sortie sera annoncée en priorité aux personnes inscrites à la liste de diffusion, qui reçoivent aussi les extraits, les coulisses et les appels à retours.
